事跡可以起到宣傳典型人物、引導良好風氣的作用；你是否在尋找“銀行杰出青年事跡材料”？今天小編在這給大家整理了一些銀行杰出青年事跡材料(精選5篇)，我們一起來看看吧!

銀行杰出青年事跡材料精選篇1

她曾榮獲總行“優秀共產黨員”、武漢市“五一”勞動獎章、湖北省“先進女職工”、武漢市“創新業績創高效益”先進個人，20__年被分行黨委授予“優秀黨務工作者”稱號,并被推薦為出席總行黨代表會議的代表。她所帶領的團隊曾先后榮獲全國金融系統“學習型組織標兵班組”、“全國金融五一勞動獎狀”、“全國金融系統思想政治工作優秀單位”。

一、管理有方，培育能征善戰的員工隊伍

怎樣抓班子、帶隊伍，一直是她常思索并擺在第一位的課題，也是她傾注心血最多、個人管理才能和潛質得到最好發揮的地方。作為一名基層管理者，她向往的境界是：圓滿完成任務指標、打造個人業績雖然必要，但一個基層管理者最大的價值和成功標志，是讓團隊所有成員都得到發展，讓成就感、工作的快樂感伴隨大家職業生涯的每一天。

首先是樹正氣，用機制規范班子行為。班子成員個人的經歷、習慣、性格不盡相同，如何揚長避短、優勢互補、相互補位，是一門事關能否發揮好班子戰斗堡壘作用的藝術。為此，她發明了班子中行之有效的'“AB制”。其次是重才、育材，不斷給青年員工搭建施展才華的平臺，幫他們“理思路、教方法、壓擔子”，讓他們提高素養和素質，促其成長與成才。20__年初，總經理助理趙新剛從營銷科室負責人走上班子成員崗位，對所分管工作缺乏全盤指揮和運作的領導藝術，她言傳身教，使其快速成長。在她所領導的團隊，已經先后有多位同志走上分行部室總經理、副總經理等中高級管理崗位，還為分行培養了一批經營管理方面的專才。三是養銳氣，凝聚全員力量。根據不同時段和不同的工作任務，通過教育啟發和獨出心裁的團隊活動，無論順境逆境，始終使干部員工保持清晰的目標、必勝的信心、旺盛的斗志和良好的職業心態。

二、運籌有道，創造一流的經營業績

__在擔任基層支行一把手以來，取得了驕人的業績。在任橋口支行行長期間，將一個規模小行變成一個規模A類行;擔任太平洋支行行長期間，連續四年獲得分行綜合目標考核第一;20__年1月擔任營業部“一把手”以來,截至20__年末，各項存款余額由61億元增加至91億元，占分行各項存款凈增額的30%以上，20__年完成利潤占分行利潤總額的25%，人均創利居同業前列。經營中，她認真落實總分行戰略轉型指導思想，強化收入結構調整，中間業務收入年均增幅達61.1%,為武漢分行改革、發展和創新做出了重要貢獻。

在激烈的金融同業競爭中，要想立于不敗之地就必須創新和突破。分行營業部是核心大客戶集中的地方，也是面臨高層次、創新型服務需求壓力最大的地方。一方面她積極促成與企業上層的溝通與交流，捕捉各方信息，構筑和建立了高層互訪交流機制和共同培訓新機制;另一方面她積極延伸了客戶銷售資金鏈、供應鏈以及客戶關聯單位，拓展新的資金源。例如某海外上市公司，已由過去單一的負債業務，形成以集團客戶為核心，上、中、下游客戶為平臺，負債與資產業務齊頭并進發展的新格局。在業務發展的關鍵時期，在矛盾、困難焦點中，她總能處變不驚、穩住陣腳，首先給下屬以信心，深思熟慮，運籌帷幄，迅速帶領干部員工積極應對，扭轉局面。最典型的是20__年被員工稱為“海嘯”的巨額走款事件：某國際知名集團公司與交行有著十余年的合作關系，由于特殊原因，7月11日集中走款高達38億元，20__年底重現巨額走款72億的嚴峻局面，而她帶領團隊臨危不懼，穩扎穩打，積極研究對策，從其他行業、其它客戶中迅速拓展新的資金來源，迅速擺脫了困境。如何有效防范風險，常常考驗著基層經營者的責任心、智慧和運籌能力。她敢為人先，敢啃硬骨頭，帶領員工打贏了一個又一個的資產保全攻堅戰。某外商獨資房地產企業自20__年以來，長期拖欠銀承墊資本息，在她的指揮下，營業部干部員工往返于該公司總部和股東，幾上北京、上海等地，加大了對該公司不良資產轉化和清收步伐，通過搭建不同層面信息立體溝通交流機制，成功解決了困擾近2年多的歷史遺留問題，全部收回該公司銀承墊資本金6450萬元，累計利息842萬元。

銀行杰出青年事跡材料精選篇2

__X，鄭州中支工會辦公室副主任科員，作為一名青年員工，她時刻鞭策自己踏實工作、勇于創新，較好地完成了崗位工作。2017年10月，被分行團委評為轄區“身邊好青年——央行青年標兵”。

一、勤學習，律己重德。

唯物辯證法中對于意識能動性的闡述，是加強思想道德建設的理論基礎，作為一名黨員，她認真學習黨的十八屆三中、四中、五中、六____精神，學習掌握《中國共產黨章程》等規章制度的基本要求，積極弘揚社會主義核心價值觀。在日常學習生活中堅持“看齊意識”，不斷查找自身不足，拿起“四講四有”標尺衡量自己、檢視自己、改造自己。

二、抓工作，創先爭優。

入行以來，她認真學習業務知識和技能，樹立服務意識，勇挑業務重擔，積極解決工作中的難題，在不斷的學習和鍛煉中逐步成長為一名部門骨干。第一，綜合工作方面：加強調研，參與撰寫的《精心組織 注重創新 扎實推進 成效突出》獲得總行“兩創一促”業務競賽調研課題二等獎，《基層央行職工民主管理工作實踐與分析——以河南省人民銀行系統為例》等4篇文章被總行刊載;主筆完成課題《工會品牌化建設研究》;建立“6+”品牌工程，創建悅享、志愿等6大品牌;完成河南省人民銀行系統工會業務知識題庫的建立;提出構建河南省人民銀行系統“1+X”心理減壓服務體系，建立機關“一話四室”心理減壓服務系統，制定工作方案;制定、修改多項制度;獨立承擔《工會工作通訊》《工會專報》的編發工作。第二，財務工作方面：承擔工會出納工作，管理規范，實現零差錯。參與對河南省各市中支工會財務人員“工會管理系統財務子系統的操作與應用”的現場培訓;及時報帳、記帳，加強重要空白憑證的管理，按制度要求對每份憑證的使用都及時登記，做到零差錯、零事故。

三、廣參與，積極有為。

入行以來，她積極參加各項活動，如機關舉辦的專題講座、學術研討、青年論壇、興趣小組活動，以及團委組織的各項活動。2014年獲得總行“中國夢·勞動美·我與改革創新”主題演講比賽二等獎，獲得機關“爭崗位先鋒 創青春業績”征文及匯報演講比賽第一名;獲得分行團委“報春暉 同感恩”主題征文活動三等獎。2016年參與總行“青年業務骨干英語強化培訓班”，通過考試，獲得結課證書。2017年參與多項活動，獲征文比賽三等獎，被評為中支“優秀共產黨員”、“優秀行員”、“2016年度中支級青年崗位能手”、“2016年度河南省人民銀行系統工會工作先進個人”、“鄭州中心支行十大感人事跡”。

入行至今，她對工作有了更深刻的認識、更清晰的思路、更開闊的視角、更新穎的設想，在不斷提升自己的過程中積極爭做一名“活潑、有為、向上”青年。

銀行杰出青年事跡材料精選篇3

__，1983年出生，中共黨員，碩士研究生學歷，2009年畢業于四川大學法學院，先后在人事處保險統籌科、勞資科工作，現任人事處勞資科科長。她先后獲得多項榮譽：2010年濟南分行“創新金融服務 支持經濟發展”業務競賽先進個人、2011年鄭州中支“共產黨員示范崗”、“女職工文明示范崗”、2012年鄭州中支“優秀女職工”、“文明單位創建工作先進個人”、2014年鄭州中支優秀共產黨員、2015年鄭州中支優秀行員、2016年鄭州中支“十大感人事跡”;多次獲得鄭州中支征文、演講、才藝比賽一二三等獎。自2009年8月進入人民銀行鄭州中支人事處工作以來，她一直以一名優秀共產黨員的標準嚴格要求自己，以實際行動譜寫了一曲央行青年 “奉獻平凡崗位 彰顯青春風采”之歌。2017年10月，被分行團委評為轄區“身邊好青年——央行青年標兵”。

一、積極進取勇擔當。

作為一名黨齡14年的“老”黨員，__始終堅持在政治上嚴格要求自己，在思想和行動上與黨中央、總分行和中支黨委保持高度一致，工作兢兢業業，事事以大局為重。勞資統籌業務涉及全省128個參保單位九千多名在職和離退休人員的切身利益，政策性強、責任重，來不得半點疏忽和差錯。無論是剛入行就面對的統籌科工作還是隨后接手的勞資科工作，她都能勤奮學習、刻苦鉆研，精準把握政策，熟練業務操作，創新工作思路，用極短的時間使自己從一個門外漢成長為該領域的行家里手。工作8年來，她負責的各項工作均實現零差錯，真正做到了讓領導放心，讓群眾滿意。

二、任勞任怨不推諉。

由于人手少、任務重，人事處加班加點成了家常便飯，工作中她總是不怕苦不怕累，盡心盡力地做好每一件事情。2014年8月，身在四川的公公被確診為食道癌晚期，同為獨生子女的她和愛人將公公接到身邊治療，四個多月的時間里，她默默地隱瞞了公公的病情，克服自身困難，利用休假和休息時間照顧老人，并保質保量地完成了各項工作。2016年11月，適逢行員招錄工作啟動，經過連續十天緊張的資格審核工作，已有50多天身孕的她不幸小產，僅在家休息了一個多星期，心系工作的她又拖著虛弱的身體回到崗位，和同事一起計算工資、組織筆試，確保了機關績效工資的準確按時發放以及4151名考生筆試的圓滿完成。

三、精益求精業績優。

在統籌科工作期間，她曾創新地提出“統籌全局，全面照顧，公平撥補，基層優先”的原則以及兩套系統并行的操作模式，得到了總分行領導和全國統籌同仁的一致認可。她參與建立了河南省醫療補助試點，并形成經驗材料被總行組織人事工作參考刊登，對全國人行系統醫療補助工作的探索起到了積極推動作用。她曾被總行抽調，代表人行系統參與協助財政部對人民銀行津補貼審核項目，為財政部對人民銀行養老金的撥補貢獻了一份力量。她參與制訂了一系列制度辦法，為進一步強化縣支行建設、規范內部管理打下了制度基礎。她連續4年科學設計、嚴密組織全省行員招錄、聘用制員工招聘工作，得到了總分行的高度評價。同時，她還積極參與行里的各項活動，曾擔任濟南分行組織人事業務知識競賽主持人，順利地完成了現場比賽主持環節。她踴躍參與行里的聯歡晚會，多次為詩朗誦、“三句半”等節目主筆撰稿。

青春之火在奉獻中燃燒，生命之花在拼搏中綻放!__一如既往地在平凡的工作崗位上前進，面對取得的成績，她不驕不餒，面對嶄新的征途，她志存高遠，繼續將自己的.智慧和熱情奉獻于央行事業，以更加飽滿的熱情迎接嶄新的明天!

銀行杰出青年事跡材料精選篇4

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。爭創“先鋒”不是目的，只是一個過程，我們要在爭創的過程中，讓自己覺得工作有了更高的目標，人生有了更好的方向，并為之不懈奮斗，不斷創造自身價值，這才是追求的最高境界。

農行·支行是一家鄉鎮型網點，位于海寧高新技術產業園區啟潮路，外來務工人員多，流動性大，業務繁忙，現有員工13名，其中黨員5名。

近年來，連杭支行始終堅持以黨建引領業務發展，在各級黨委領導下，把黨建工作落在實處、抓在細處、干在前列，嚴格踐行“三線一網格”，弘揚“紅船精神”，在行長__的帶領下，大家團結奮斗、齊心協力、拼搏向前，業績蒸蒸日上，取得了令人矚目的成績，不僅各項業務均衡、穩健發展，而且在整個嘉興農行系統內也走在了前列，振奮人心。

在做好業績的同時，連杭支行始終把“客戶為根，服務為本”作為凝聚人心、激發員工奮發向上、爭創驕人業績的重要動力，并取得了顯著的成效。

1、狠抓思想教育和業務技能，長期以來，連杭支行在員工中廣泛深入地開展了以遵紀守法、愛崗敬業為主要內容的職業道德教育，積極倡導崗位奉獻，要求員工做到“以品德立身，以技能立業”，樹立了“學習工作化、工作學習化、學習就是競爭力”的理念，鼓勵督促青年員工立足崗位學業務，針對發展練技能。不斷激發員工“比、學、趕、超”的.工作熱情，多項舉措鼓舞員工學趕先進，見賢思齊，樹立起了“求真務實、干在前列”的工作作風。同時要求每位員工充分結合自己的工作崗位，在辦理每一筆業務時，通過多與客戶的溝通，力求在最短時間內發現客戶，并了解客戶，并且能站在客戶立場，根據客戶的特點與需求，循循善誘，并通過準確適當的營銷術語，適時提出產品推薦，順利開展營銷。

2、超越自我，不斷創新。連杭支行的發展史，就是一部不斷創新突破、不斷超越自我的歷史。連杭支行凝聚了廣大青年員工的聰明才智，以“敢為天下先”的精神，積極探索，大膽嘗試，進行了一系列的改革創新，努力實現“人無我有、人有我優、人優我新”的思想理念。在2017年的“三農”工作中，我們通過組建“三農”營銷小分隊，充分結合區域經濟特點和網點資源稟賦，多次利用晚上時間，在所轄三個行政村走村入戶，重點宣傳惠農卡、定利盈、活利盈及車貸寶產品，努力提高宣傳的針對性與實效性，將客戶吸引至我行。為了春天行動的順利完成，員工們頂著寒風、淋著冰雨、冒著大雪，挨家挨戶分發農行宣傳單，犧牲了犧牲了與家人圍爐而坐的休息時間，但也換來了廣大農戶的信任。毫不夸張的說，創新帶來了連杭支行翻天覆地的變化，各項經營指標均創歷史最好水平。

3、強化服務加強學習贏得客戶。連杭支行針對銀行作為服務性行業的特點，牢固樹立“客戶是上帝”的觀念，從抓好服務質量入手，努力把文明優質服務送給每一個客戶，依靠“三心”贏得客戶，即：用誠心的服務打動客戶、用細心的服務感動客戶、用耐心的服務吸引客戶。連杭支行地處海寧市高新區，很多客戶都是自己做生意的。由于種種原因，貨款都以現金為主，而且殘幣、零幣較多，往往10多萬的錢款有將近一半是零鈔，數量又不準，有的還是直接存在異地卡上，或以無卡存款方式打款。在辦理業務時我們也詢問過，他們說開始也去了附近的其他銀行，但比較后覺得還是我行的服務態度好，辦理業務速度快。聽了這些贊許的話，我們覺的這就是對我們最高的獎賞，我們以良好的信譽贏得了客戶的肯定與信賴，為農行贏得了榮譽。正是靠著這種誠心、耐心和細心的服務，農行人儼然已成了客戶的貼心人，客戶從當初的只知道農商銀行到如今的“農行，身邊的銀行，貼心的銀行”，農行已樹起了良好口碑。

4、緊抓員工歸屬感和幸福感。支委隨時關注每位員工思想動態，并通過家訪、家屬懇談會等形式了解員工工作生活上的困難、問題，并及時予以解決。如對困難員工家庭申請補助、合理安排就餐、紅白喜事上門、組織年休假、彈性排班、各類集體活動等，使員工感受農行大家的溫暖，正如我們的微信群“連杭一家人”，展現了我們是相親相愛的一家人，從而全身心投入到工作中來，2017年還被評為了市分行先進集體。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”，是這個時代給予了我們這群幸運的年輕人廣闊的舞臺。爭創“先鋒”不是目的，只是一個過程，我們要在爭創的過程中，讓自己覺得工作有了更高的目標，人生有了更好的方向，并為之不懈奮斗，不斷創造自身價值，這才是追求的最高境界。

銀行杰出青年事跡材料精選篇5

在市分行領導的關心和指導下，__年我行堅持以客戶為中心，進一步加大了市場攻堅力度，經過的不懈努力，人民幣存款比年初新增x萬元，理財產品x萬元，基金x萬元，定投x戶，公司業務x萬元。

完成這些指標主要采取了如下幾點的工作措施：

一、是密切商戶關系，實現銀商共贏。

支行行長結合貸款大客戶營銷，主攻專業市場和企業商戶聯盟。春節剛過，支行及時與廣大客戶進行面對面地溝通交流，召開了商戶見面會并積極宣傳我行信貸政策和業務產品，在宣傳過程中，我們將商戶信息進行登記后不定時進行回訪。通過回訪支行了解到批發水果的石大哥，因資金緊張，急需一百萬元的貸款，支行長帶領信貸員主動上門了解情況，并詳細介紹我行的信貸業務，石大哥報著試一試的態度到我行辦理了貸款業務，經過支行快捷地服務并迅速放款，事后石大哥感激地說：“郵行這種放貸快、還款靈活的方式，真是解了我的燃眉之急”。事后，石大哥把回籠的一百五十萬元資金直接存到了我支行，通過此次信貨業務，郵儲銀行又進一步取得了市場客戶的信任。

二、提高員工的業務知識水平，加強風險防范意識。

我支行每月組織一次的業務學習和培訓，并進行現場考試，使每位員工熟練掌握業務知識及各種產品的特點和適用人群，在向客戶作個性化的推介。使員工熟練掌握了各項業務的操作規程，提高了自身分析和處理問題的能力，并提高了服務質量，從而留住客戶，贏得客戶的信任。

三、是提供優質服務，塑造良好對外形象。

首先，是牢固樹立服務意識，營造和諧文明企業氛圍。充分認識服務工作的重要性，牢固樹立以客戶為中心的現代金融服務理念，切實做好服務工作。為了營造春節喜慶的氛圍，支行在大廳四周懸掛中國結，福字掛簾等，使網點環境更加的生機勃勃，溫馨舒適，同時要求全行員工要做到服務快捷，業務熟練，不讓用戶排隊久等，柜員臉上燦爛的微笑，使客戶有一種賓至如歸的感覺。

其次，是提升服務質量和效率，樹立區域一流品牌形象。以改造和優化柜面服務為重點，實現網點服務效率的較快提升，把中高端客戶從一般客戶中分離出來，形成由專屬服務渠道、專供理財產品、專職客戶經理和專享優惠服務組成的中高端客戶服務體系。加強隊伍建設。要求全行每一名員工都要從我做起，從一言一行做起，踐行服務承諾，以合規、文明、高效的服務，進一步提高網點的綜合收益水平和社會形象。

5月30日中午，客戶向先生到郵儲銀行路支行辦理業務，因急于辦其他事情，匆忙中不慎將八千元現金和一個黑色的錢包遺忘在柜臺上。當時正在辦理業務的.對公柜員王磊發現后馬上向支行長匯報并查找該客戶的聯系方式，并與其聯系，但該客戶說他辦的業務“沒錯”。本著為客戶負責的精神，支行認真查看錄像，確認后再次打電話給向先生，直到這時向先生才想起“差錢”的事。經核實八千元現金和錢包一起交還到客戶手中，向先生對此非常感謝并要予以x元現金做為酬謝，路支行同志婉言謝絕。向先生被支行員工的行為深深感動，第二天他專門制作了一面“品德高尚,拾金不昧"的景旗,送到我支行,以此表示感謝.

四、統一思想,發揮團隊作戰精神

以績效考核為動力，充分調動員工的積極性，“內抓管理，外抓營銷.用制度來規范行為，營造出溫馨和藹、友愛互助的工作氛圍，“積力之所舉，則無不勝也;眾智之所為，則無不成也。”使每一位員工都融入到網點這個大家庭中，少了誰都不行，鍛煉出了一支業務過硬，作風優良，營銷能力過強的隊伍。使員工堅信，只要肯干，實干，郵行工作將來更有干頭，也一定會越來越有奔頭。

在我支行員工的共同努力下，我支行已跨出了一個新臺階。在以后的工作中，我將帶領員工團結協作，以搞好優質服務為著力點，以爭取優質客戶源為主線，不斷挖掘市場潛力，努力拓展市場，將網點創辦成星級網點，以實現高質量、高效益為目標，推動我支行的經營管理更上一層樓。